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毕业院校：西安理工大学		所在地：江苏省-南京市-鼓楼区
标签：医药心理学咨询服务人力资源管

观点资讯图解问答

工作汇报中的几种错误类型

738

周晓峰HRD 发布于 2017-03-01 22:04 | 职场心得工作技巧

优秀的人各不相同，表现差的人总是出奇的一样。工作中免不了汇报，好的汇报对工作推进起到非常大的作用，但差的汇报会将事情完全搞砸，引发同事之间的不信任和指责。
为什么新员工的收入比老员工高？

684

周晓峰HRD 发布于 2016-06-23 20:44 | 薪酬福利管理难题管理思想

又是一年一度的校园招聘了，不少公司的HR有些犯难，因为今年新招大学生的工资高于去年、甚至前年引进的大学生，这让HR很难向已在职的大学生员工解释。不只是大学生招聘会出现这样的问题，其他社会招聘也会新员工的收入明显高于老员工。那么这种现象为什么会比较普遍地在企业出现呢？
关于效率

1612

周晓峰HRD 发布于 2014-04-22 08:00 | 企业管理如何提高效率工作效率的影响因素

从自然科学角度而言，效率是指有用功率对驱动功率的比值。效率也是指单位时间内完成的工作量，也可指一定的投入量所产生的有效成果。投入量是组织为了实现组织目的所需要消耗的人力、物力财力，用公式可以表达为效率=有效产出/投入量。
如何学习和训练批判性思维

2031

周晓峰HRD 发布于 2013-09-07 23:36 | 思维方法批判性思维

有人将批判性思维理解为批评性思维，认为如果具有批判思维的人，会在工作和生活中成为爱批评他人的“愤青”或“刺头”。这是对批判性思维的误解，批判性思维并不是让我们对一切都看不惯或总是持批评的立场。
国家的起源：匪帮

580

周晓峰HRD 发布于 2013-08-28 22:18 | 组织起源制度经济学保护费组织的秘密常驻的匪徒

马克思主义理论认为，国家是阶级斗争的产物，是统治阶级意志的体现，从奴隶社会就开始出现；法国思想家卢梭，西方民主思想的开拓者之一，他在其社会契约论中认为，国家的产生是公民让渡了自己的权利而产生的。
做职场达人，写好的PPT

2136

周晓峰HRD 发布于 2013-07-25 01:05 | 思维导图写作制作PPT 演讲稿发言稿

能够写出好的PPT是职场达人的秘籍之一，会为自己的职业发展加分不少，因为你会在很多场合用到PPT汇报工作、展示自我。
人力资源管理领域的那些大师和名家

7622

周晓峰HRD 发布于 2013-07-01 00:29 | 管理大师人力资源专家 HR大家

戴维•尤里奇(Dave Ulrich,1953—)美国密歇根大学罗斯商学院教授。主要贡献：被誉为人力资源管理的开拓者，主张人力资源部不能仅仅是行政支持部门，还应该是企业的策略伙伴、变革先锋、专业日常管理部门和员工的主心骨。
企业变革中的人力资源管理

993

周晓峰HRD 发布于 2013-06-27 19:12 | 组织变革人力资源管理人才储备企业文化创新文化

变革的发端首先从人员的积聚开始，人力资源管理部门推动那些渴望变革的人员加入到变革小组，以他们为核心，执行企业的变革措施的落实。企业领导要适时对这些主动变革的人员进行鼓励，以促进更多的人员加入到变革过程之中。
关注企业变革中的员工心理契约问题

2024

周晓峰HRD 发布于 2013-06-23 22:15 | 心理契约劳动合同企业变革员工期望值员工满意度

员工与企业除了签订书面的劳动合同之外，实际上还还存在着隐含的、非正式的、未公开说明的相互期望和理解，这些构成了心理契约(psychological contract)的内容。与经济契约相比，心理契约虽然多以模糊性和隐含性为特点，但它同样会影响到员工的工作绩效、工作满意度、对组织的情感投入以及对组织的忠诚。
个性与组织

1054

周晓峰HRD 发布于 2013-06-20 08:31 | 组织的起源组织结构图以人为本机械性组织企业转型

组织不是如一张组织结构图那么简单，除了有形的物质之外，更重要的是由一个个活生生的人构成。因此，对组织的定义应当包括两个方面：结构与个性。遗憾的是，许多企业家仅关注了企业的结构与权力因素，忽视了对人的关心。
奈何连番痛失核心骨干

808

周晓峰HRD 发布于 2013-06-11 00:39 | 人才流失核心员工员工流失率薪酬体系如何留人

什么人是企业的核心员工？什么人离开会对企业造成损失？哪些人员是人力资源部重点关注和保留的？需要明确界定核心员工的标准，以便于有针对性地采取保留策略。
新生代企业员工的特点与管理策略

3536

周晓峰HRD 发布于 2013-06-03 18:34 | 员工关系 80后员工 90后价值观职业发展

在社会经济发展的大背景下，家庭的物质条件更好地满足了孩子的需要，没有兄弟姐妹分享或争夺资源，一定程度上造就了现在的员工与父辈们不尽相同的职业理想。上一代人对金钱的追求，对工作的稳定性有更大的偏好。新生代员工在解决了物质需求之后，更加看重自我价值的实现，而不是仅被视为流水线的部件。
看电影《穿普拉达的女王》有感：职场的级别进化

4462

周晓峰HRD 发布于 2013-06-02 00:39 | 职业生涯职场发展晋升职场菜鸟

作为人力资源从业者，我从电影《穿普拉达的女王》看到了一个初出茅庐的职业新人，如何一步步通过自己的努力从“菜鸟”变为金凤凰。
一次失败的面试

1395

周晓峰HRD 发布于 2013-05-24 21:36 | 面试职业规划跳槽找工作招聘

每个人的职业生涯发展都不相同，这中间甚至充满了偶然，有的人非常有才华、有能力，也常常会错过许多非常好的机会。在如此竞争激烈的职场，如果丧失了自己的方向，没有制订相应的计划，没有努力学习和实践，无法敏锐地捕捉住机会，那么一个人的职业生涯很容易就进入衰退期。

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