围一桌，我们是HR

作者信息
	周晓峰HRD	爱读书、爱思考的HRD
	发私信
	订阅TA的文章
毕业院校：西安理工大学		所在地：江苏省-南京市-鼓楼区
标签：医药心理学咨询服务人力资源管

观点资讯图解问答

工作汇报中的几种错误类型

748

周晓峰HRD 发布于 2017-03-01 22:04 | 职场心得工作技巧

优秀的人各不相同，表现差的人总是出奇的一样。工作中免不了汇报，好的汇报对工作推进起到非常大的作用，但差的汇报会将事情完全搞砸，引发同事之间的不信任和指责。
为什么新员工的收入比老员工高？

701

周晓峰HRD 发布于 2016-06-23 20:44 | 薪酬福利管理难题管理思想

又是一年一度的校园招聘了，不少公司的HR有些犯难，因为今年新招大学生的工资高于去年、甚至前年引进的大学生，这让HR很难向已在职的大学生员工解释。不只是大学生招聘会出现这样的问题，其他社会招聘也会新员工的收入明显高于老员工。那么这种现象为什么会比较普遍地在企业出现呢？
关于效率

1616

周晓峰HRD 发布于 2014-04-22 08:00 | 企业管理如何提高效率工作效率的影响因素

从自然科学角度而言，效率是指有用功率对驱动功率的比值。效率也是指单位时间内完成的工作量，也可指一定的投入量所产生的有效成果。投入量是组织为了实现组织目的所需要消耗的人力、物力财力，用公式可以表达为效率=有效产出/投入量。
如何学习和训练批判性思维

2063

周晓峰HRD 发布于 2013-09-07 23:36 | 思维方法批判性思维

有人将批判性思维理解为批评性思维，认为如果具有批判思维的人，会在工作和生活中成为爱批评他人的“愤青”或“刺头”。这是对批判性思维的误解，批判性思维并不是让我们对一切都看不惯或总是持批评的立场。
国家的起源：匪帮

583

周晓峰HRD 发布于 2013-08-28 22:18 | 组织起源制度经济学保护费组织的秘密常驻的匪徒

马克思主义理论认为，国家是阶级斗争的产物，是统治阶级意志的体现，从奴隶社会就开始出现；法国思想家卢梭，西方民主思想的开拓者之一，他在其社会契约论中认为，国家的产生是公民让渡了自己的权利而产生的。
做职场达人，写好的PPT

2146

周晓峰HRD 发布于 2013-07-25 01:05 | 思维导图写作制作PPT 演讲稿发言稿

能够写出好的PPT是职场达人的秘籍之一，会为自己的职业发展加分不少，因为你会在很多场合用到PPT汇报工作、展示自我。
人力资源管理领域的那些大师和名家

7976

周晓峰HRD 发布于 2013-07-01 00:29 | 管理大师人力资源专家 HR大家

戴维•尤里奇(Dave Ulrich,1953—)美国密歇根大学罗斯商学院教授。主要贡献：被誉为人力资源管理的开拓者，主张人力资源部不能仅仅是行政支持部门，还应该是企业的策略伙伴、变革先锋、专业日常管理部门和员工的主心骨。
企业变革中的人力资源管理

1016

周晓峰HRD 发布于 2013-06-27 19:12 | 组织变革人力资源管理人才储备企业文化创新文化

变革的发端首先从人员的积聚开始，人力资源管理部门推动那些渴望变革的人员加入到变革小组，以他们为核心，执行企业的变革措施的落实。企业领导要适时对这些主动变革的人员进行鼓励，以促进更多的人员加入到变革过程之中。
关注企业变革中的员工心理契约问题

2039

周晓峰HRD 发布于 2013-06-23 22:15 | 心理契约劳动合同企业变革员工期望值员工满意度

员工与企业除了签订书面的劳动合同之外，实际上还还存在着隐含的、非正式的、未公开说明的相互期望和理解，这些构成了心理契约(psychological contract)的内容。与经济契约相比，心理契约虽然多以模糊性和隐含性为特点，但它同样会影响到员工的工作绩效、工作满意度、对组织的情感投入以及对组织的忠诚。
个性与组织

1072

周晓峰HRD 发布于 2013-06-20 08:31 | 组织的起源组织结构图以人为本机械性组织企业转型

组织不是如一张组织结构图那么简单，除了有形的物质之外，更重要的是由一个个活生生的人构成。因此，对组织的定义应当包括两个方面：结构与个性。遗憾的是，许多企业家仅关注了企业的结构与权力因素，忽视了对人的关心。
奈何连番痛失核心骨干

817

周晓峰HRD 发布于 2013-06-11 00:39 | 人才流失核心员工员工流失率薪酬体系如何留人

什么人是企业的核心员工？什么人离开会对企业造成损失？哪些人员是人力资源部重点关注和保留的？需要明确界定核心员工的标准，以便于有针对性地采取保留策略。
新生代企业员工的特点与管理策略

3544

周晓峰HRD 发布于 2013-06-03 18:34 | 员工关系 80后员工 90后价值观职业发展

在社会经济发展的大背景下，家庭的物质条件更好地满足了孩子的需要，没有兄弟姐妹分享或争夺资源，一定程度上造就了现在的员工与父辈们不尽相同的职业理想。上一代人对金钱的追求，对工作的稳定性有更大的偏好。新生代员工在解决了物质需求之后，更加看重自我价值的实现，而不是仅被视为流水线的部件。
看电影《穿普拉达的女王》有感：职场的级别进化

4485

周晓峰HRD 发布于 2013-06-02 00:39 | 职业生涯职场发展晋升职场菜鸟

作为人力资源从业者，我从电影《穿普拉达的女王》看到了一个初出茅庐的职业新人，如何一步步通过自己的努力从“菜鸟”变为金凤凰。
一次失败的面试

1404

周晓峰HRD 发布于 2013-05-24 21:36 | 面试职业规划跳槽找工作招聘

每个人的职业生涯发展都不相同，这中间甚至充满了偶然，有的人非常有才华、有能力，也常常会错过许多非常好的机会。在如此竞争激烈的职场，如果丧失了自己的方向，没有制订相应的计划，没有努力学习和实践，无法敏锐地捕捉住机会，那么一个人的职业生涯很容易就进入衰退期。

Ta的空间
- Ta的文章（16）
扫面二维码，订阅每日最新文章、最新资讯

围一桌新浪官方微博 @围一桌

围一桌官方QQ空间 @围一桌
一周热点文章
热门标签
- 薪酬福利企业管理企业文化调查报告人生感悟职场故事团队建设管理思想招聘人才管理职场感悟绩效管理生活哲理招聘管理找工作职业发展人力资源管理劳动争议人才培养面试
推荐作者
- 如果是一
- 围一桌
- TIM
- 沙里飞
- rady_002
- 辣子基金
- 陌上花开
- 老桌王继丰
- jesscia_wamg
- 未名湖畔
- 毛栗
- 南开大熊
- 周晓峰HRD
- 国文罗
- 石头
- 老鬼HR
- GlassMask
- 老辣姜
- LINELY
- 张国祥
- 爱一
- 杨少杰
- 水木萌荫
- 我是郑霖
- 米睿珂miracle
- 木工
- xiaer张霞
- 华夏基石
- Faye
- 捡西瓜丢芝麻
- 叶阿次
- 嘟嘟美肌
- 周雪炭
- 首席执行官
- 胡天
- 安秋明
- 凌瑄儿_sina
- 赵日磊
- 物是人非
- 壹烟缘_qq
- 江流儿
- TalentSpot
- SLK_qq
- 老孟
- 李晚琳_qq
- 欧阳发
- 王天驿
- 白睿
- Becky
- 鼎鼐咨询
- 祁薇
- ‖zhao￡Y_qq
- 三八_qq
- 心灵钥匙_qq
- 风枫视客_sina
- 洛乙丁
- 冯绍民_qq
- 劳动派-董波
- 穆胜博士
- 汪孝江_sina

围一桌，我们是HR

用户登录

Ta的空间

一周热点文章

热门标签

推荐作者