实习制度的主旨是向发展中国家进行“技术转移”，做出“国际贡献”，但其实只不过是在日本劳动力不足的岗位上补充外国劳动者的手段而已。这种充满欺骗性的制度得到扩大，我是无法赞成的。
 |
国文罗 | 史玉柱说:人跳槽有时会上瘾,一旦开跳往往停不下来,跳槽时只看原单位的丑,看新单位的美(距离产生美),跳到新单位后才发现新单位也有丑的一面,不久又产生去意,我给管理班子交代过:不能招过去3年跳过2次槽的 |
| 发私信 | ||
| 订阅TA的文章 | ||
| 浙江大学 | 浙江省-杭州市-萧山区 | |
| 冶炼 媒体 电子商务 咨询服务 旅游 | ||
-
日本，留不住外国劳动者
373 -
怎样在企业中实施工作分析？
834 -
面试方法速成，拿走不谢！
1101 -
穿越绩效管理的雷区
743 -
职场上的自己太弱，怎么破？
1484 -
这么多年，为何公司不能“规模化”发展？
1090 -
人力资源管理专业人员通用素质模型
837 -
企业长盛不衰的秘密
385 -
只有烂公司才要求“有相关工作经验”
2003 -
HR知识大盘点！你值得拥有！
1373 -
HR管理岗面试测试题的秘密
713 -
贝恩：组织变革的设计方法
406 -
HR成长启示录
773 -
高潜力人才的识别与培养
717
-
Ta的空间
-
扫面二维码，订阅每日最新文章、最新资讯
围一桌官方QQ空间 @围一桌
-
一周热点文章
-
热门标签
-
推荐作者
-
