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	xiaer张霞	睿智的人看得透,故不争；豁达的人想得开,故不斗；.得道的人晓天意,故不急；厚德的人重谦和,故不噪；明理的人放得下,故不痴；自信的人肯努力,故不误；重义的人交天下,故不孤......
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毕业院校：深圳大学		所在地：广东省-深圳市-罗湖区
标签：电子商务化妆品咨询服务

观点资讯图解问答

这样做，HR才有未来……

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xiaer张霞发布于 2016-10-20 00:15 | 招聘管理招聘方法雇主品牌人才管理人才盘点

招聘作为链接器两端，一边是雇主品牌，一边是人才。雇主品牌，首先先解决“你是谁”，再解决“别人眼里的你是谁”。有时候，我们本末倒置了。连自己都不信的事儿，让别人相信是很难的。所以雇主品牌首先是——我是“一家好公司”
为什么越来越多人在工作几年后又选择继续深造？

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xiaer张霞发布于 2016-08-29 23:25 | 人生感悟职场故事职业发展校园故事

《素书》里有一句话说：“君子当潜居抱道，以待其时”。
有追求梦想的才能和志向，却没有实现的机会时，就应该“潜居抱道”。
但这种“潜居抱道”并不是原地踏步、无所事事，而是要加强自我修养，提升自身能力，不断地积累经验，这样才能在适当的时候厚积薄发。
用简单的方法，去解决混日子的员工

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xiaer张霞发布于 2016-04-07 21:51 | 激励制度企业管理管理思想团队建设

很多人认为，给员工提供更高的薪酬、更好的待遇就可使员工快乐，达致激励效果。但金钱所起到的激励作用具有短时性，一些非现金的方式却能有效并长期激励员工。一起看看...
为什么你编的《岗位说明书》被束之高阁？

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xiaer张霞发布于 2016-03-23 23:06 | 如何编写岗位说明书岗位职责

企业编制《岗位说明书》是一个基本的人力资源管理工作，但是大部分企业的《岗位说明书》编完以后就扔到了一边，没有人去看，不要说员工，有时连HR都忘了企业还有这么一个东西。
面试官经常问的八个问题怎么破？

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xiaer张霞发布于 2015-12-17 23:11 | 面试技巧面试题沟通技巧

面试官最常问的问题是哪几个呢？1、请你自我介绍一下；2、你有什么兴趣爱好？3、你最崇拜谁？4、谈谈你的缺点；5、谈谈你的优势；6、你为什么选择我们公司？7、我们为什么要录用你？8、谈一谈你的一次失败经历。
缺勤应该如何扣工资

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xiaer张霞发布于 2015-10-09 23:49 | 薪酬福利请假工资计算方法案例解析薪酬计算知识

赵丽在公司办公室工作，2-3月份，因个人有事，赵丽请了三天假。休假时间正好是2月28日一天，3月1、2日两天。
赵丽的月工资标准是6000元。2、3月份的工资表出来后，赵丽发现，2月份休了这一天，公司扣了她400元。3月份缺勤的这两天，公司扣了她552元。为什么同样的休假扣款标准不一样？
一辈子的光阴扔在了单位

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xiaer张霞发布于 2015-08-24 00:12 | 职场心得生活感悟

没有谁，是为单位而生的，但多少人，却要在单位里终老。是的，一辈子的光阴，实实在在地扔在了单位里头。无论来的时候曾经多么光鲜亮丽，单位最终还给你的，不是一个头发花白的老头子，就是一个皱纹纵横的老太太。
华为的宽带薪酬

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xiaer张霞发布于 2015-07-21 21:40 | 薪酬体系设计岗位序列人岗匹配

华为的工资实行的是宽带薪酬制：每一个岗位都有它的职级，每一个职级都有对应的薪酬区间，同一职级的岗位不论属于哪个部门，在公司的贡献与回报大致一致；员工在同一岗位上持续地工作，只要工作绩效持续改进，就可以在这个岗位上逐渐地加工资，直至达到薪酬区间的上限。
如何通过聊天全面了解一个人？

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xiaer张霞发布于 2015-07-07 23:51 | 人才测评人才选拔心理研究面试技巧人际关系

每个人说话都会有自己的特点，巧妙地分析对方谈话的口气、速度、声调，就能够探索出对方的内心正在想些什么。从对方的谈吐方式、遣词造句方面，就可以窥探出对方的内心状况，从而就可以明白自己应该如何去应对了。
招聘，从来都不是一个人的事情

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xiaer张霞发布于 2015-05-28 23:19 | 招聘技巧领导魅力人才培养团队建设

之前五道口有个夺人眼球的招聘活动，据说是有某些互联网公司的CEO现场亲自收简历，近年来互联网行业人才炙手可热，让招聘这活儿显得异常难做。说句真心话，企业要想招聘靠谱的人才，从来不是HR或是CEO一个人的事情，而是整个团队的事业。
HR的五层性格模型，你属于哪层？

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xiaer张霞发布于 2015-05-12 23:00 | 性格测试性格分析人才测评职业测试

究竟什么样性格的人适合从事人力资源管理工作？九型人格、MBTI、霍兰德等各种测试工具给了我们不同的结果，但由于主持测试者的水平决定了测试结果的准确度，而且复杂的测试结果表述也往往让做自我测试的非专业人士摸不着头脑。在此，笔者提出一个通俗易懂的HR五层性格模型。看看身为HR的你到了哪一层？
谁会真的喜欢上班？

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xiaer张霞发布于 2015-03-04 15:11 | 职场感悟人生哲理财务自由

摆脱工作是很多人尤其是文艺青年的终极目标，他们都倾向于认为工作在某种程度上是对自己时间与才华的双重浪费……保罗·奥斯特在《穷途，墨路》里面说自己“从未想过要过双重生活”，也就是说从来没有想过要上班。
德国麻麻的岗位说明书

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xiaer张霞发布于 2015-01-22 11:08 | 岗位职责管理制度家庭教育

德国人的严谨有目共睹，如此强大的民族，从何而来？答案是：教育。对德国妈妈来说：与其喊破嗓子，不如做出样子！规矩大于宠爱，身教重于言教！看看德国妈妈岗位说明书上的62条德式教养规则，教出自律好孩子吧，同时也反思一下，我们做到了多少！
累？不是工作多，是你不会干

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xiaer张霞发布于 2014-12-22 16:20 | 自我管理时间管理如何提升工作效率工作习惯

Work Smarter, Not Harder这一点来源于一个问题：付出和回报不成正比。我希望能在短时间里面获得更多的成效。其中一个方法就是衡量我们的工作效率。
这听上去很像一个玩笑，但这是工作的时候不可忽视的一个问题如果你真的衡量了你所做的事情的效果，而不是你在这件事情上面多花费的时间，你将会发现你工作中的一些不同。
所谓人脉：50元再好看也不如100元招人喜欢

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xiaer张霞发布于 2014-12-08 11:01 | 社交人际关系人脉圈自我管理

真正跟你铁的就那么几个老兄弟。而让很多人引以为荣的在课堂，开会，饭局，酒桌，夜宵，散伙饭，KTV，桑拿房等等社交场所开拓的各种“人脉”，一般都是不靠谱的。在没有感情基础的前提下，人脉不人脉，全拼综合实力。对于弱逼来说，一些所谓人脉，看似全线飘红，实则虚假繁荣。
管理已死？扁平化是救星？

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xiaer张霞发布于 2014-11-23 09:53 | 管理思想管理理论管理案例

写这篇文章的初衷其实是源于和某科技圈人士“管理无用论”的辩驳。该人士认为科技企业中管理越少越好，因为管理会束缚员工的创造力，而超大“管理幅度”的扁平组织结构意味着每一层级的管理动作大幅缩减。因此，越扁平的企业，“管理越少”，越能够释放程序员、工程师们的创造力。
谁偷走我们的工资？

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xiaer张霞发布于 2014-11-08 09:23 | 薪酬福利住房公积金社保个人所得税五险一金

对于大多数普通小白领而言，每月最悲喜交加的日子，莫过于领薪日。亲，你造吗？为啥你的钱包总是鼓不起来？为啥老板承诺的薪水打进卡里就大幅缩水？你还在天真的以为是交税闹的吗？图样图森破！
玫瑰万朵不抵情书一封

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xiaer张霞发布于 2014-11-02 09:32 | 如何写情书名人的情书徐志摩的情书

我不要孤独，孤独是丑的，令人作呕的，灰色的。我要和你相通，共存，还有你的温暖，都是最迷人的啊！可惜我不漂亮。可是我诚心诚意呢，好吗我？我会爱，入迷，微笑，陶醉。好吗我？——沈从文致张兆和
人力资源总监揭秘：面试时我的想法

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xiaer张霞发布于 2014-09-15 11:14 | 面试技巧如何面试应聘找工作

请千万不要用很大的精力去谈你的远景，多谈你那过去的故事，多讲故事的前因后果，还有故事后的故事，它将帮助面试官深入地了解你。在你选择故事的时候，应该选择最大限度贴近职位要求，容易让面试方做出比较进而判断的故事，为对方了解你提供有利的测评条件。
抱着随时离职的心态去入职

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xiaer张霞发布于 2014-08-23 00:48 | 职场感悟人际关系学习能力

保持随时会失业的警惕感，更促使人跳出现有公司平台的局限，在放眼整个行业领域的格局上完善专业技能，取他人长处也看见自己所处平台的劣势，打造属于自己的核心竞争力，成为一个即便离开了平台也依然拥有自身价值的磨人的小妖精。

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