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老桌曰：一姐前面花了五集篇幅分享了HRBP的招聘实践，本集开始分享绩效实践。虽然绩效管理常常让HR们陷入尴尬的情境，但这是这个职业无法回避的问题，因为绩效管理对一个组织来说是永恒的。己所不欲勿施于人，一姐开宗明义，HRBP要做好绩效管理，首先要做好自身的绩效管理，老桌以为这是一针见血，切入要害。
《HRBP靠谱吗？》刊出以后，引起了一点点小反响，众多HR界大佬参与了讨论，老桌在其中深有感触，从新浪微博和微信公众平台中选出其中部分论点编辑成文，以供大家参考。
