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【连载】一位行政总裁的手记(48):高处不胜寒

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2013-09-12 21:51 | HR杂家 | 评论:9

“是呀,领导召唤总得早点到,所以就提前在这儿等啦,”霞姐一边坐下一边说着:“说吧,找我什么事?”

“从道理上来说,在公布对你职务的调整之前,应该先跟你谈一下,”出于礼貌,安迪对人事处理意见在当事人不知情的情况下予以公布的做法解释道:“因为昨天会议结束已经接近下班时间,同时,又要求立即公布会议对于你和老林的处理意见,所以来不及先找你们谈了,我们的工作没有做到位,请谅解!”

“这个不重要,我只想知道,我跟着公司走南闯北10数年,为公司上市,为公司有今天呕心沥血,任劳任怨,没日没夜的工作,这些你都知道吗?就算是没有功劳,也应该有苦劳吧,为何突然撤掉我副总裁的职务?为何让我担任投融资中心的副总经理而不是总经理?能给我一个理由吗?这是典型的卸磨杀驴,过河拆桥,”霞姐好大一通抱怨,发泄着内心的不满。

她一如既往地从不查找自身存在的问题,殊不知道人需要继续学习与进步,她躺在曾经的功劳簿里,回忆着美好的过去,而忘了自己已被公司滚滚向前的车轮拉下越来越长的距离,换句话说,就是忘了归零;她更不知功德自在人心,一味地孤芳自赏,不懂得他人、老板、大时代对自己的评估,才是具有真正的价值。安迪没有立即回答她的问题,双眼凝聚在她那苍老的,涨得通红的脸上,好久没有眨一下,事先,他提醒过自己,今天无论发生什么事,都必须奉行路经窄处,留一步让人行的胸襟开展与霞姐和老林的谈话,想到这里,他平静地说道:

“霞姐,公司的发展有多个阶段,最初是创业阶段,再到生存与发展阶段,然后走向高速发展与成长的目标,而每个阶段需要不同能力和精神的人才去为之拼搏和努力,你和许多老员工为公司今天所取得的成就立下了汗马功劳,那是有目共睹的,但人在职场一定会面临高潮和低谷,高潮时努力奉献,这个你已经做到,低谷时,做好自己,提升自己,尽量提早迎接新的高潮…”安迪还没有说完,霞姐就粗暴地打断了他:

“什么高潮低潮的,我整不明白,就直说吧,为何撤了我的副总裁职务,任命我为投融资中心副总?”

“好吧,我们换种方式来表达刚刚谈到的意思,我们作为老员工,工作上服从公司的安排,这点没有问题吧?”安迪循循善诱地说道。

“这个不一定,要看什么安排,如果是公司的安排,可以,但如果是你个人的蓄意安排,那就得掂量掂量了,更不能服从了,”霞姐没有咆哮,但很尖刻地把矛盾直接指向了安迪。

“这个呢,霞姐就不要冤枉我了,但我赞同对你的职务变更的决定,如果说是我出自个人目的,刻意针对你,伤害你,我想主席、副主席、总裁和张强都不会让我得逞的,你不信我可以,但会议的决策是大家做出的,千万不要在这个方面想得太多,最好的办法还是像刚刚所说的,服从安排,做好自己,振作起来,为公司做出新的贡献。好吧,今天就谈到这里,如果还有想法,我们找时间再聊,”安迪强压内心的不悦,仍然开导着似乎永远不能明白事理的霞姐,看看时间差不多了,就提出了结束谈话的建议。

“当然还要找你问个明白,”霞姐愤愤地丢下一句话,走出了安迪的办公室。

过了约定时间大约5分钟,老林敲响了安迪办公室的门,安迪让座后问道:

“对你的职务调动的通知知道了吧?有什么想法可以说出来,大家交流一下。”

“昨天就知道了,我还能说什么,没管住自己的嘴巴,吃点亏也是应该的,”老林倒是爽快,但他话锋一转,让安迪很是尴尬:“不过霞姐告诉我说,你在暗中狠狠地踩了我们一脚,我不知道真假,这次我不怪你,但不论我担任什么职务,只要还在审计岗位上,我一定看紧你和张强的,哪怕你们有一根绣花针大小的问题,我都不会放过的,我会花最大的时间和精力严查你们好多年,话放在这了,千万不要说我事先没有告知你们哦。

“查我,看紧我没问题,我倒是认为你在帮助我,让我保持廉洁、自律的清醒头脑,如果真的有失误,有问题,查出了受处罚,那是应该的,说明你们是在尽职,作为公司的高管,应该感谢你才对,我绝对没意见,”安迪大气地应战道,但语气还是很平和。

“那就好,我还告诉你,已经有份关于你渎职的审计报告到了主席那里,我相信主席不久就会找你了解情况的,接下来,我计划每周都有关于你们俩问题的报告到主席那,我不信搞不定你们,哈哈,没事的话,我先走了,你保重,”老林幸灾乐祸地离开了安迪的办公室。

看着老林离开的背影,安迪突然想起了昨天自己向总裁说的那段话,员工的心思自然会放在工作上,放在成功立业上,而不是把精力和时间花在党同伐异,勾心斗角上,这就是通常所说的好平台。他感叹到,在处理了霞姐和老林后,公司还远没有达到有个好平台的工作环境。

午饭后的安迪主要工作是面试4位投融资中心和审计中心总经理候选人,然后定在下午4点,召开人力资源条线经理以上的管理人员开会,讨论和部署昨天总裁交办的关于薪酬改革和文化建设方面的两个计划书。

面试工作不是十分顺利,两个投融资中心和一位审计中心总经理候选人的经历和交流都不是令人信服,每个人几乎都用了不到10分钟的时间就被安迪打发走了。有点生气的安迪叫来了招聘总监小周严肃地问道:

“刚刚我面试的三个候选人你有没有初试过?”

“没有,我们觉得没有必要让候选人在人力资源这个阶段跑两次,”小周搪塞道。

“那你事先有没有做过详细的电话面试呢?”安迪更加不高兴地又问。

“也没有,我对照了JD,仔细研究了他们的简历,觉得匹配度很高,所以就推荐给您面试了,”小周继续想当然的做了回答。

“JD拿来给我看看,”安迪要求道。

看完两个岗位的JD后,安迪又问:

“JD中怎么没有‘四大’经历这项要求,也没有内审、外审经历的要求,小周,你看看你的工作,简直是粗制滥造,外行不说,就连基本的审计知识都体现不出来,这样的JD有何用处,”安迪批评了起来。

“集团有那么多岗位,我们HR不能样样都精通嘛,”小周辩解道。

HR就是要做杂家,虽然不能样样精通,但必须对每个岗位有深刻的了解,实在弄不明白的,要向线上的内行多请教,也可以和我交流呀,”说到这里,安迪停顿了下来,想了一想,又道:“这个不全怪你,我应该负全责。”

安迪没有说下去,他后面的话是批评自己拔苗助长,在没有经过全面评估的情况下,赶鸭子上架,让小周去负责招聘工作,他担心伤害小周的自尊心,改口说道:

“第四个候选人我今天就不见了,你和Clay一起先做个初试,记住,多提问题,让候选人多说,你们多观察,从中判断候选人的专业水平、工作原则、品德、性格等特点,同时多了解具体案例,他们的作为和业绩等方面的事,去准备吧。”

小周点点头,委屈地找Clay准备去了。

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