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【连载】一位行政总裁的手记(44):轻言放弃势必输掉自己

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2013-09-01 19:44 | HR杂家 | 评论:10

上午在贵宾接待室,主席的做法和决定,无疑让坚强的安迪面临三个抉择,最简单的做法是步Macy、总裁后尘离职而去;其次是委曲求全,等待时机重新崛起;最后也是最难的,甚至是不可能的事,改变现状。

安迪离开18楼主席办公室,没有回到自己的工作岗位,径直坐电梯下到了大堂,坐进了Starbucks的一个角落里,开始冷静地思考自己的选择。

在职场,人们奋斗的目的是什么,从自己的角度考虑,是为了生活,为了职业发展;从为别人和自己一起的角度来思考,是帮助企业成长,从而实现自我价值;安迪始终崇尚的是后者。选择离开,是从自己的角度出发;选择委曲求或改变现状才符合他的价值观,而最快,最有效地帮助公司和实现自我价值的做法,则是最难实现的选择--改变现状。改变现状意味着要改变主席的想法和决定,任何管理哲学都教导过我们,一味地改变别人是不可能的,只有首先改变自己的观点和态度,从公司发展这一大家共同的角度去说服主席、Macy、总裁,才是唯一值得一试的方法。

于是,安迪决定立即行动,先找总裁,然后再和Macy、主席交流自己的想法。来到总裁办公室,安迪看着正在吩咐秘书整理着文件的总裁,没有立即打扰,而是默默地注视着他们里外忙着,一声不响地站着,难受地体会着总裁此时此刻的心情,思考着从哪个角度开始与总裁的交流。

一心一意以科学管理思想辅佐主席,脚踏实地拼命工作,努力将公司发展成现代先进企业集团的Macy、总裁不日就要离开他们的事业去到异国他乡,她们欣赏,理解,赏识像安迪这样的人才,并始终不移地创造尽可能好的工作环境让他们发挥,因为她们知道,企业今天的生存和未来的发展需依靠这些及受过系统教育,经历过国际化管理理念和实践熏陶的精英分子;她们的离去,不仅将两年来辛勤付出的工作白白浪费掉了,不仅让代表企业发展先进生产力的人才队伍失去了依托,她们苦心经营的这支队伍将受到曲解,不断的分歧甚至中伤,最后坠入在落后的生产关系之中,更重要的是企业又将回到了创业成功后的起点,回到了既得利益者为捍卫自己的权益而不顾企业将来,并最终被社会发展的潮流慢慢吞噬掉。

想到这里,安迪更坚定了要说服总裁留下来的勇气和决心,这时,总裁也发现了站在门口的安迪,便立即请安迪在会客用的沙发上坐了了下来,乐呵呵地说道:

“你是来送我的?”

“总裁,您是HKSS的大股东之一,哪有那么容易说是离开了呢,再说,在公司正式公布您离职的信息之前,您还是我们的总裁,我是来向您汇报工作的,”安迪像往常一样礼貌地说道。

“来得正好,本来我就想好请你过来一起吃个午饭,向你交待一些事情,还要做做你的工作,担心你受不了,动了离开的念头呢,”总裁直截了当地说了自己的想法:“既然你说有事汇报,那还是你先说吧.”

“您曾经说过,公司第一家庭把我当家人一样看的,为此,直到现在我任然很自豪,也很感激,今天我想像家人一样谈谈对主席、您的一些想法,好吗?”安迪真情完全流露。

“你说吧,在我心里,你就是我们的一家人,”总裁也是情意一片。

“您离开的要求和主席同意您离开的决定,都是怄气的结果,是感性,不是理性,公司经营需要理性,只有在理性下做出的决定才符合公司的利益,才是正确的决定,主席和您都希望公司好,而且越来越好,所以,在理性下做的决定,才是主席和您所需要的东西,反之,则都不是大家所希望的,是感性的,而感性的东西往往经不起时间的考验,容易产生后悔和痛苦。您爱主席,主席视您为掌上明珠,这些都是事实,主席和您今天所做的决定都是违背这个事实的,”安迪停顿了一下,发现总裁若有所思的神态,便继续道:“总裁,我们都受过优秀的教育,理性和事实面前,我们都该服从,而违背理性和事实的行为我们一定会去纠正。这两年来,总裁您为企业的未来做了许多,大到五年规划、经营计划,细到绩效管理、激励政策,在您的直接领导下,在主席的支持下,一个个行业精英来到了我们的企业,在成就了他们事业的同时,也形成了我们企业奔向未来的核心竞争力,使得公司正在正确的方向上向前迈步,如果您离开了,公司的运营模式和人才策略都会回到原点,感情、关系等的做派又会抬头,企业发展的脚步又得慢上好多年,这些都是主席和您不愿意看到的结果。”

“这些观点我都赞同,你有具体解决办法吗?”总裁的态度有了积极的变化,似乎又回到了岗位上,用职业的口吻问道。

“您、副主席,我们一起说服主席尊重理性和事实,改变今天上午会议所作的部分关键决定,譬如,同意您的离职,准许副主席去英国,停止执行现行绩效考核办法等,您看如何?”安迪报告完了,焦虑地等着总裁的意见。

“我本来就是短期离职,去美国办理个人事务,事情完了我就会回来的,现在看来,我个人的事情应该往后拖拖才是,”总裁体面地接受了安迪的建议,然后指示道:“你抓紧时间找副主席汇报一下思想,我也希望她一起把主席拉回来。”

“是,总裁,我这就去副主席那里,”安迪本想请总裁同时也去主席那里做工作,出于礼貌,没有说出来。

“我现在就去主席那里做工作,呵呵,”总裁站起身来,拥抱了一下安迪,动情地说道:“谢谢你,安迪,你已经把我拉回来了。”

“谢谢总裁才对,您又一次给了我们这支人才队伍实现价值的机会,”安迪代表同事们说出了他们不知道的心里话,是真实的,也是到位的。

“副主席说过她谁也不见,安迪你看咋办?”安迪来到Macy办公室时,秘书徐妍挡驾道。

“这样吧,你把座机给我,我打个电话进去试试,”安迪不想为难徐妍。

“哦,是安迪,我正要找你呢,你进来吧,”说完,Macy又让安迪把电话给到徐妍。

“副主席说请你进去,还让我准备一下,待会你们就在这里一起用午餐,”徐妍放下电话,略带嫉妒的口吻说道。

“副主席,不好意思,午餐时候过来打搅您了,”安迪说着走到了Macy的办公桌前。

“坐吧,安迪,待会一起吃饭,我已让徐妍她们去食堂准备了,”Macy一如既往地热情招呼着。

“副主席刚才说找我有事?”安迪历来先人后己,深得老板们的喜欢。

“刚才的会议开得怎么样,嗨,当时我有点意气用事,让你们见笑了,”Macy客气地问起上午主席召开的会议情况。

安迪将会上主席的决定做了如实汇报后,Macy叹道:

“都是我不好,负气离开,不然我一定阻止住这些错误的决定。”

“我刚刚去总裁那里汇报工作,总裁建议请我们一起来纠正上午发生的不妥之处,”安迪在Macy面前提到总裁,一定是积极的一面。

“哦,她认为怎么做呢?”

“暂时不去美国了,留下继续担任总裁,并找主席沟通,请求按照我们的建议,实施现行绩效考核办法,”安迪如实报告了与总裁的沟通结果,但从Macy的角度考虑,安迪有所补充道:“同时,鉴于Lisa的教育背景和从业经历,建议不宜担任主席办公室主任的职务。”

“她的事另外再说,我看总裁留下,坚持完善后的绩效考核,约束霞姐、老林的职权才更重要,这些关乎公司的未来,我同意你们的建议,晚点,我也找主席好好说说去,安迪你还有什么成熟的想法要告诉我的?”Macy大度地表示了自己的想法,同时发现安迪还有话要说。

“副主席,您和主席还有总裁是一家人,所以大家的愿望一定是相同的,都是希望家庭和睦,公司兴旺发达,本着这两点说事情,什么问题都可以解决的,主席也一定会接受的。只要您和总裁都不走,我们的公司一定会更好,”安迪暗示Macy改变去英国的初衷。

“你是说去英国的事吧,这次是一定要去的,只是不是怄气而去,而是那里有些事情我一定要亲自处理,顺便也休息一下,不过呢,我会再延迟一些日子成行,先把这里最近发生的事好好梳理一下,取得大家共识再说,你放心好了,”Macy一语道出了安迪的心思。

两位女性,两个老板,两个企业先进生产力的代表,当被别人忽略、笑话、非议、陷害的时候,虽然人之常情地闹过情绪,做出过短暂的消极决定,但在安迪的斡旋下,很快振作了起来,冷静地把握了自己的节奏,她们毅然明白,只要自己内心不乱,别人就很难改变你什么,她们坚强地放下了因个人感情挫折所带来的压力和委屈,重新决定挑回自己身上的责任,为HKSS的发展发挥不可替代的作用。从她们身上,安迪见识了什么是真正的尊严,而真正的尊严是不怕被别人践踏的;从她们身上,安迪看到了公司的希望。

下一步就看主席的了,安迪感觉自己还得做些什么。

“赶快用餐吧,你看这菜都快凉了,”Macy把安迪从思考中拽了回来。

“是呀,还真的饿了呢,那就不客气了,哎,副主席,您也请用呀,”安迪和Macy吃起了徐妍从食堂取来的简餐。

在Macy那儿用完午餐,已是下午2点多了,安迪赶紧回到了自己的办公室,准备主持所分管单位的周例会去了,但是,由于财务中心总经理丁勇的到来,让安迪不得不缺席了这个自己从未缺席过的会议,因为这位财务大臣报告的事情,是件足以毁了公司前途的棘手问题。

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