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说说春节期间的留人“损”招

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2014-03-24 20:02 | 老桌王继丰 | 评论:0

HR都怕过春节,因为过完节,通常会收到很多意想不到的“红包”,当然这“红包”里包的不是银子,是辞职信,这就意味着既要做政治思想工作(要维稳啊),又要准备找人补缺。其实收“红包”还不是最糟糕的,最糟糕的是什么都木有收到,人直接不见了,你得每天去点数。

于是乎,未雨绸缪,很多企业就想出了很多奇招怪招,来应对既幸福又让企业提心吊胆的春节,目的是为了让员工过完节以后乖乖滴回来。

老桌总结了一下,目前市面上常用的几招

1. 年终奖“分期付款”,用“银子”绑架你,你怎么滴?具体操作又有几种方法:

1.1 最直截了当的损招

年前发一部分奖金,年后发一部分奖金,更绝的是具体金额不告诉你,让你欲罢不能;

1.2 最有才华的损招

本年奖金下年分月发,而且明确告诉你,离开之日起,剩下的奖金作为违约金,看你走不走,你走就是为企业创收做贡献;

1.3 最有谋略的损招,用了36计里面的好多计策

春节以前非正式渠道对部分人的年终奖金额“泄密”,同时发文说由于各种原因(比如生产线太忙、老板出国签不了字、等等)年终奖金要在年后发放,而且非常温馨的提示你安心回家过节,回来你就可以拿到一大笔奖金,这叫开门红。

2. 最损的损招

年度考核节后再做(请注意,季度考核照常进行):就是要把该留的留下来

老桌认为这是最损的损招,有点损得不行。地球人都知道,年终奖肯定是和年终考核成绩挂钩啊,节前不做考核节后再做,就意味着节前不发奖金。工作做得好的同志就麻烦了,你跳槽吧,你一跳,春节以后你的年终考核成绩就很差了,奖金可能就木有啦,肿么办,木办法,虽然你的工作做的好,大家有目共睹,老板也心知肚明,谁叫你跳啊,因为他本来就是要留你啊。工作做的不好的,老板也不想留,爱走不走,走了我省掉补偿,盼你走他早秋水望穿了。

3.  “大家一起过春节”,这其实不算损招,细想起来其实也损,操作方法也有多种:

3.1 以“我们是相亲相爱的一家人”为主题,搞个“一起过春节”的活动,美其名曰不要和农民工兄弟抢火车票,为他们奉献一片爱心,得,你们别回家了,公司出钱给你们过春节,我们本来是一家人,一家人在一起过节多好,吃喝玩乐老板请,还发点压岁钱当灰色收入

3.2  还有更绝的操作,公司告诉你,别回家了,公司已经安排把你家人接过来一起在公司过节了,食住行公司全包,年夜饭公司统一安排,几个人能Hold住啊,你Hold得住,你老爹老妈也Hold不住啊,直接举手投降吧,你不投降,估计你老父亲立刻要拐杖招呼你了,哈哈!

3.3  也有温和一点的操作,就是以老板的名义慰问你的父母,发象征性慰问金的同时,也发你的成绩单,最后给你父母安排了一项工作,就是委托你父母做你的政治思想工作。以至于在你过完节离家的时候,你老爸老妈会在村口对你说:“儿啊,你要在那好好干啊,不要三心二意啊,你们老板真的是大好人,过节还问候我们啦,咱可不能对不起人家啊”,当然也有火爆一点的家长:“崽儿,莫三心二意的,给老子的在那里好好干,否则老子打断你的狗腿子”,哈哈,这就叫“爱你没商量”。

肯定还有更多的“损招”,热烈欢迎朋友们来吐槽!

本文由作者老桌(王继丰)授权【围一桌】独家编辑发表,联系作者请通过围一桌私信或新浪微博@围一桌HR管理者,未经作者本人同意的转载将追究其法律责任。本页链接【围一桌】http://www.wewehr.com/point/411/

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