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说好的offer呢?

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2015-09-13 20:44 | 木工 | 评论:0

这是一间坐落在上海市中心高档商务楼的金融公司,在去面试前,猎头已经很好的描述了公司的情况和目前HR团队的状况,招聘的是下属子公司的HRD职位,很有兴趣,猎头也很快的约定了时间。

初试,见的是集团的HRD,是个年轻小伙子,一进门就很热情的招呼,并做了自我介绍,翻了翻我的简历,开门见山提出我之前的工作背景对于目前他们招聘的HRD职位有些差异,并提出是否愿意考虑HRBP的岗位。并介绍了目前公司的状况和BP团队的设定,感觉非常不错,我也没所谓,很轻松的开始面试,与其说面试不如说交流或者谈话更加妥当,谈话之间,已经听出这间公司发展很快,HR面临的压力很大,BP团队设立的刻不容缓。不知不觉就聊了一个多小时,可以说相谈甚欢。临了,年轻的HRD说让我等等,说让X总再跟我聊聊,因为来之前猎头已经告知过,会见公司的HRVP,所以很乐意的等了会儿。

5分钟后,年轻的HRD带了一位女士进门,介绍了一下,是薪酬组的负责人,不是猎头说的HRVP,心下奇怪,HRBP还需要薪酬组的面试?没多想,因为也不需要多想,这个女士进来以后只说了几句话,就说实在太忙就离开了。

随后,助理MM就将我送走了。

才回公司没多久,助理MM就电话我,问我下午是否有时间跟他们的VP做个视频面试,我当然OK,确定好空的会议室,我给MM回电,确认他们VP的时间,MM回复说让我先忙,等VP的时间定了提前告知我。

然后,我就去忙了,再然后等下班,MM给我发短信说VP太忙,再约。

好的吧,VP确实都忙!

接到猎头约复试电话的时候,恰好是周日的下午,特地约了周一一早九点面谈,刚上班的时间,相对充裕和宽松。

周一,狂风暴雨,公交30分钟的车程怕堵,换地铁,人山人海,每个人都湿漉漉的。下地铁走到办公楼,紧赶慢赶,终于提前10分钟到达了公司大楼,浑身湿透。打电话给助理MM,还在地铁,打电话到前台转接木有人,只得在楼下等。等啊等啊等,等到MM接我上楼,已经9点超过,我也只能眼睁睁被“迟到”。

在会议室等了几分钟,初试的HRD进来打招呼,说VP要先跟他们开会,让我自便,可是说好的9点面试呢!这一自便就是一个半多小时,等到VP进来,身上的湿衣服都干了。心里也是有些郁闷的。

VP是个上年纪的女士,很有气质,打扮得体,语速很快,聊起来了,感觉还是挺好的,刚才等了这么久的不快倒是也消了,一聊也将近40分钟才离开。

才上地铁,就接到了年轻HRD的电话,地铁信号不好,但是还是听明白他心急火燎地让我这周就报道。这个。。。我很为难,怎么的都得先谈了offer,然后我确定接offer,然后再回公司确定离职时间吧?可是电话那头特别的着急,意思是如果不能尽快,就请年假去他们公司先帮忙,如果不能尽快,他还有其他的候选人在看。这个电话,我听到又无奈又莫名,什么都没谈好就去上班,而且有其他候选人算几个意思?威胁么?

挂了HRD的电话,感觉怪怪的,就给猎头打了电话,告知了最近的进展,这个时候,猎头就很重要了。

不过,虽然面试中有些插曲,而且刚才的电话有些不舒服,但是两轮聊下来感觉还是挺好的,趁下午,也去打印了前三个月的银行流水给到对方核算薪酬,大致的算了个入职时间给到对方的助理MM。

当晚7点多,猎头的电话来,谈了offer的情况,还算合理,核对了小细节,我也就欣然接受了。

周二一早,猎头来电话,要了之前工作单位的主管的电话,准备做背调。

周三下班,猎头来电话,又要了之前支持的BU总经理的电话,继续背调。

周四下午,猎头来电话,问了下银行流水的问题,说对方公司流程中,让我等待公司的HR同事发offer过来和联系入职相关的事情。

周五上午,猎头来电话,说流程审批中,让我继续等一下,周五晚上八点,猎头继续电话,问我是否收到公司的offer,电话里有些欲言又止,没多问,总觉得那里有些不对劲。

又是周一,猎头电话来,开门见山,告诉我说,offer有些问题,我心下一沉,听猎头说完,原来是VP觉得之前谈的offer高了,直接砍了25%,比我现在的收入还低。了解一下来龙去脉,至少表面上听起来是因为VP觉得BP的薪酬跟模块的负责人差不多甚至高一些,觉得不妥,所以让薪酬重新算了offer。听完这个情况,让我说什么好?猎头在电话那头也很尴尬,一直在说帮我再去争取。真是都很不容易。

只不过,这样的公司,即便猎头争取了offer,我也不敢再接了。

这一次的面试,虽然两次面谈的感觉都很不错,其实后来细想,有些细节已经埋下后来的隐患。

1、HRBP为什么需要薪酬的负责人面试?而且薪酬的负责人只是进来讲了几句话就离开了。这样看来,至少目前BP在这间公司的定位是不清楚,而且,比较低,老板也不重视,所以后来会觉得BP的薪酬媲美模块,她不能接受。

2、复试,约好了的9点,却先去开HR的会议而将候选人撂在会议室一个班多小时,很明显,对于候选人很不尊重,最基本的职业素养呢?而且,HRD电话沟通入职时间的方式,过于咄咄逼人,在什么都没有谈妥的情况等下,就要候选人确定入职时间这很勉强,感觉很不尊重候选人。

3、流程有很大的问题,一般HR谈offer,都是审批确认完的,一旦同候选人确认了offer不会改变。

4、诚信,出尔反尔,最基本的诚信都没有,其他,还有什么可谈?

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