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HR职业发展杂谈(八):赢在未来,但起步在当下

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2013-07-27 23:56 | 王学湛 | 评论:0

人力资源工作包括选、用、育、留四大部分。单就工作性质来讲,大体可以分成两类:事务性的和非事务性的。“事务性工作”比“非事务性工作”更繁杂、更琐碎,收入相对少,社会地位相对低;而“非事务性工作”比“事务性工作”更复杂、责任更重,收入相对高,更受人尊重!就现实而言,“事务性工作”一般是由人力资源经理及以下级别的HR工作者来完成的,而“非事务性工作”则是由总监或副总级别的人来完成的。因而摆脱“事务性工作”,从事“非事务性工作”,由普通的HR工作者转变为总监或以上级别的人力资源工作者自然成为HR个人发展的路线之一。

成长为HR经理或者HR总监的人由于年龄、家庭、社会等因素,可能都会面临着抉择:是继续自己现有的职业还是开始一份新的事业?对于这个问题,有很多因素要考虑,但是“社会资源”的准备情况绝对至关重要的!社会资源存在于哪里呢?就存在于你的HR朋友哪里——换句话说,如果你的HR朋友足够多、服务于“人力资源服务机构”的朋友足够多,那么只要你找到一个有优势的切入点,你就很容易将你的想法变成现实,成就自己的一番事业。因而,以“人力资源服务”为切入点开始自己的事业,是HR工作者的另一条发展道路

这两条路线不是孤立的,而是相互依存的:一个HR工作者需要与人力资源服务机构建立联系,以便高效地完成工作;而人力资源服务机构也需要通过与HR工作者建立良好的关系,获得生存和发展。这里面最关键的就是“你”——今天身为HR的你,明天可能就职于“人力资源服务机构”;而今天就职于“人力资源服务机构”的你,也可能明天回归为一个HR。

作为HR工作者,如果你能为其他的HR提供帮助或者为“人力资源服务机构”提供了合作机会,那么你会赢得尊重,也会赢得友谊,也就赢得了社会资源;作为“人力资源服务机构”的工作者,真心的付出,帮助HR出色的完成工作,那么你同样会赢得尊重、友谊,也获得了社会资源!

社会资源的积累需要你拥有开放的心态,不要设限,不要轻易地下结论——要热情地与你遇到的人充分沟通——充分地展示自己给对方留下深刻的印象,详尽地了解对方以找到与对方建立联系的途径;要对每一个你接触到的人保持相尊重——也许今天他不能提供给你价值,明天他可能会给你一个惊喜!我们没法知道谁是这样的人,我们只能始终如一、用心耕耘。

社会资源的积累不仅要有数量,还必须要有质量。在广泛交流的基础上找到志同道合的人士是资源积累的第二步!什么样的人是志同道合的呢?不同的人有不同的标准,而我的标准有以下两点:一是人品好——善良、正直、真诚;二是有进取心——踏踏实实、孜孜以求、坚持、执着而不浮躁。

来吧,朋友们,让我们扬起笑脸、挺起胸膛、张开双臂、迈开步伐迎接美好的未来吧!

学湛与你同行!

(全文完)

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