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如何写出一份秒杀HR的简历

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2014-12-03 12:52 | 老桌王继丰 | 评论:1

围一桌上的职场菜鸟越来越多了,菜鸟们最着急的是找工作,找工作首要任务是写简历,所以最近老桌收到的最多的问题,是如何写简历。本着不敷衍桌友的原则,老桌真是扎实下了点功夫,骚扰了近20位HR,总结出本文,望对桌友们有所帮助。

简历是什么?

简历是一份个人广告。广告的作用是让看的人了解你的产品,进而购买你的产品,如果人家都没看,会买你的东西么?除非这个人太有钱、太任性。

有的人把广告做成狗皮膏药,人见人恨,这种广告,垃圾桶是它的最好归宿。

有的人把广告做成艺术品,人见人爱,爱不释手,赞不绝口,朋友圈是它经常光顾的地方。

作为一个广告的经常阅读者,老桌以为一份好的简历应该是这样的:一张纸、容易读、有诱惑、够真实。

一张纸

自从地球上诞生了媒体这个行业以后,人们每天可以读的东西实在太多,手机、PAD等移动阅读终端的出现,更是把可阅读量推到了高峰状态。面对海量的内容,人们的阅读习惯,已经从精读、细读过渡到了浅读、泛读,甚至只读标题,没办法,一天只有24小时,读多了真的很累。苦逼的HR也一样,除了读这些,每天还要读那么多简历,真心不易!

有人统计过,HR平均读一份简历的时间5-7秒,对于这种现象,我们的埋怨无济于事,唯一能做的是想办法在5秒之内搞定HR,秒杀更好!

一张纸可以为我们争取到至少1秒的时间,提高秒杀的成功率,千万不要让翻页浪费了宝贵的1秒。

容易读

秒杀HR,一张纸显然是不够的,接下来要思考如何在一张纸上布局简历内容,让HR容易读。

我相信HR都不愿意读那种密密麻麻排满字,没有层次,没有美感的简历,所以我们要让自己的简历重点突出、层次分明,然后是错落有致,如果能做图文并茂更佳。

所谓重点突出,就是把重点放在最醒目的地方,对于阅读者来说,一张纸什么地方最醒目呢?当然是左上角了,为什么是左上角?这是我们的阅读习惯造就的,可以称之为习惯型醒目位置。绝大多数人的阅读习惯是从前到后、从上到下、从左到右,比如,拿到报纸的时候,我们的第一眼一般都落在左上角,所以报纸的头版头条一般都是重要的新闻。

PS:万一,遇到一个阅读习惯是从下到上从右到左的个性HR,那只能怪你运气不怎么好了。

左上角只有这么大,能放下的文字不多,如果还有重点内容肿么办?有办法,我们可以制造一个醒目的位置出来,我们可以称之为人工型醒目位置。怎么设计呢?这时候图片、颜色、字体字号就可以发挥作用了,我们可以把这些插到平铺直叙的文字中,用视觉冲击来吸引阅读者的眼球。

层次分明首先是用好段落、编号、标点这些文字编辑的手段,老祖宗们花几千年发明的标点别浪费了;其次内容上也要有层次,不能说着东就扯到西去了。

错落有致是更高的境界,致是情趣的意思,就是说布局虽然参差不齐,但却极有情趣,使人看了就像欣赏艺术品。

有诱惑

以上两大点只是解决了形式上的问题,能不能获得面试机会,内容是核心,要想获得面试机会,内容要对HR有足够的诱惑力,否则前面用再多心思也白搭。什么内容对HR最有诱惑力呢?

很显然,你简历描述的内容要切中要害,符合岗位招聘条件。有的应征者自身条件其实很符合岗位条件,就是因为写简历的时候,表达没有切中要害,从而失去面试机会,这种现象比比皆是,对企业对人才都是损失。所以编写简历之前一定要认真仔细地研究目标岗位的入职条件,理解目标岗位的核心职责,领会目标岗位需要的核心能力和资源,再盘点自己的优势是否与之匹配,如果实在不能匹配,建议不要浪费你的时间和精力。

通常来说,企业在面向社会招聘的时候,都有核心的诉求点,有的注重候选人的人脉资源,有的注重从业经验,有的注重综合能力,有的注重基本素质,有的甚至注重形象......

核心诉求是基本项,可能你还有其他的优势,这个其他优势只能作为加分项。就像我们去超市买牙膏,某品牌搞促销,买一支牙膏赠送一支牙刷,对购买者而言,牙膏是基本项,牙刷是加分项,牙刷再好不能当牙膏用。对企业而言,候选人基本项以外的优势只是赠品。

把目标岗位的基本项琢磨清楚以后,我们就要开始着手谋划诱惑HR了

举个例子。

曾经有位小伙伴刚毕业,想去某企业应聘前台岗位,问我怎么写简历。我先告诉她,前台是离企业最近的窗口,过了前台就进入企业内部了,每个企业都希望通过前台来传递企业形象和企业文化,最末流的企业也希望物色到一流的前台,明眼人一想就知道,前台需要气质好、形象佳、声音甜美、美丽大方懂礼仪的菇凉。再问她怎么证明她具备这些条件。她跟我说了很多,我帮她提炼了一下,最后她编制的简历如下图:

后来她获得了面试机会,至于是否通过,我就不知道了。

总之,简历中要提炼出你具备的而且目标岗位需要的要素出来,呈现给HR,但是又不能王婆卖瓜自吹自夸。我看到有的小伙伴简历上写气质形象好,这也太直接了,再说了,你的气质形象好,不是自己说了算的,要面试官说了算,面试官的眼睛是雪亮的,像上面的简历旁敲侧击,再配上照片,有图有真相,还给HR留下了想象空间不是更好吗?

够真实

简历只是让我们获得面试机会的工具,能不能被录取,得面对面展示。用网站运营者的话说是导流,最后能否留住用户,得看网站是不是好玩是不是有用。所以我们的简历必须真实的。

HR个个都是人精,候选人有几斤几两,一般是能掂量出来的,如果见到真神,简历描述和实际表现给他的落差很大,候选人立刻会被秒杀。比如把照片PS成女神级别,站在面试官面前完全不是那么回事,面试官不被打击才怪,一个被严重打击的人会做出什么事,你懂的!

友情提示

如果你是菜鸟,读不懂目标岗位的核心需求,你可以请教一下老师,请教一下学哥学姐,多请教几个,反正现在社交网络很发达,也可以和老桌交流。

如果你确实木有艺术细胞,你可以请教一下搞网站设计或UI的哥哥姐姐们,他们对用户体验有深入的研究,他们知道如何从视觉、阅读体验、应用习惯入手征服用户,就简历而言,HR就是你的用户。

最后想说,出来混总是要还的,真实比任何东西都重要,那种只能忽悠一时不能忽悠一世的假信息就让它回到纸篓里去。

本文由作者老桌王继丰原创,转载请注明作者及本页链接【围一桌】http://www.wewehr.com/point/2314/

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