提问
  • 标题:
  • 背景
    说明:
  • 匿名  提交

人才测评,穿上马甲的“算命”

0
2014-12-01 00:00 | 老桌王继丰 | 评论:1

文|老桌王继丰

是HR都知道,人才测评现如今很潮,就像360考核刚导入中国时一样,每个人都想试一把,导入结果到底怎样,现在还不得而知,但是360考核的导入结果大家是知道的。没办法,好奇心和赶时髦是人类的天性,新把式不操一下,总觉得自己OUT了,管他有木有用,拿来再说,万一有用呢?呵呵

人才测评好比美女靓仔,是不是你的菜另说,总得先看一眼,是不是适合扒了衣服才知道,今天一起来八一八人才测评这个美女的衣服。

人才测评其实就是算命,别以为套件马甲走个T台就高大上了。

我这么说,肯定招来一片唏嘘:胡说,算命是迷信,人才测评是科学,怎么可以相提并论?莫急,这事搁在以前我会100%同意你的观点,但是现在不一样了,现在有了大数据。人才测评和相命之间其实只有一道沟,这道沟就叫大数据,以前没有大数据的说法,现在有了,沟也就被填满了。

不废话,一起来了解一下相命先

在中国,算命这学问是从易经分支出来的,学名叫命理学派,包括占卜、风水、摸骨看手相、测八字等等这些都是这个学派的研究内容。易经这本天书有多么神奇,以后再说,这里只谈算命。

举个例子

某天,你在大街瞎晃悠,突然路边有个声音对你说: “小伙子,你印堂发亮,最近必有喜事,要不要老汉给你算算,算不准不要钱。”

你回头一看,这声音来自一个胡子又白又长还仙风道骨模样的人,于是你心想:靠,哥最近真愁找工作的事呢!还有喜事?这老汉看上去样子不俗,应该有点真功夫,算算!

于是你就坐下来开始算命。

老汉让你抽签、让你报上生成八字、让你写出你的姓名,然后看看你的手,再摸摸你的头,端详你的容貌……(有可能只做其中一件,有可能全部都做)

这些做完以后,老汉开始闭目、掐指,可能还会念念有词,然后睁开眼睛,开始滔滔不绝地跟你讲你的未来甚至你未来的妻子。

整个过程经历了看、算、说三个阶段:

看——信息采集阶段,老汉通过你的生辰八字、名字、手相、面相尽可能多的采集你的个人信息

算——信息匹配阶段,老汉闭目掐指那都是表象,是装的,实际上他的脑子正在飞速运转,正在把刚刚采集到的信息代进他脑子里的公式(模型)里运算呢,道行越深的算命先生公式就越多,有些是他自己“发明”的,有些是借用前人留下的,直到运算完了,他的眼睛就可以睁开了。

说——信息输出阶段,老汉睁开眼睛的时候,结果基本就出来了,可以告诉你了,然后你付钱走人。

看到这里,你可能会说:这过程很平常啊!每个人做出决定都是这样的过程。你说对了,这种典型的三段式过程,我们每个人每时每刻都在用,不平常的是老汉脑子里的公式。因为我们脑子里没有那么多公式(模型)或没有那一类的公式,所以我们不会算命。问题来了,他的公式是什么?那些公式是怎么得来的?那些公式靠谱吗?

他的公式(模型)是什么?举个简单的例子

公式一:耳垂大的人≈人生大有作为

公式二:虎年虎月寅时出生的人≈人生大有作为

公式三:名字里有虎的人≈未来大有作为

如果你给他的信息里恰好有这有这三项特征:你的耳垂大(他观察得到的),你是1986年正月初七4点出生(你告诉他的),你的名字叫唐伯虎(你写给他的),把你的这些特征代入上述公式,就可以得出“你未来大有作为、前途无量”的结论。

当然上面只是非常简单的公式,老汉脑子里的公式可能比这复杂得多,多到可以把你的每一样信息都代入到里面。

接下来我们说说这些公式是怎么得来的?

还是接上面的例子,凭什么说耳垂大的人人生就大有作为呢?问得好,一针见血,这就是问题的核心,和统计学有关。

有人就对耳朵进行研究,找出耳朵和命运的关系,用现在的话说就是耳朵和命运的相关性,大数据强调的就是相关性。每个人都有不同的耳朵,每个人都有不同的命运,每一种耳朵都对应了一种命运。耳朵虽然各不同,但是可以归类,至少可以归成大耳朵小耳朵,命运轨迹虽然千变万化,至少可以归类为好命歹命。这种归类通常以概率为基础。研究方法通常是这样的(强调一下,以下只是为了说清楚问题杜撰的例子,勿对号入座)

找1000个人,其中大耳垂500个,小耳垂500个

对这1000人的命运轨迹进行总结研究

结果发现70%耳垂大的人都是“白富美”的命,80%耳垂小的人都是“矮矬穷”的命,那么研究者可能得出公式:

耳垂大≈“白富美”的命

耳垂小≈“矮矬穷”的命

以后算命的时候就可以搞“拿来主义”了,命算不算得准,就要看这些公式准不准(在信息准确和充分的前提下)

谁没事干专门研究这个呢?低调一点的人会说喜欢干这个,再低调一点的人会说混口饭吃,高调一点人说是研究生命的奥秘。中国研究这类公式的第一人是伏羲老祖宗,他老人家画了一个先天八卦图,据说这个公式洞悉了宇宙万物的奥秘(当然也包括人);再后来就是周文王,搞了后天八卦图,据说这个公式道尽了命运的规律;再后来…….就不说了,很多前辈都发现了新的公式,这些公式有的现在还在用,有点被后来人不断推陈出新。

这些公式靠谱吗?

上面说到,公式的发现过程是一个概率研究过程,既然是概率,总有不靠谱的时候,不是公式不靠谱,是公式本身就是基于概率的。再说了,人类一直在进化、科技一直在发展、环境一直在变化,把五千年前的公式拿到现在用,不靠谱也正常。

以上通过杜撰简单的例子扒了一下算命这个神秘的营生,只是想让小伙伴们有大概了解,实际操作远不是这么简单的,业界高手无需挑刺。

接下来我们说说人才测评,人才测评的第一步通常是这样的。

如果你有幸成为一个被测评的人,你可能会被要求填写一堆问卷(心理测验),或者给你一个任务让你执行(情景模拟),或者给你一堆公文让你处理(公文筐),或者找个几个专家和你聊聊天(结构化面试)……

这一步所有的方法都是为了收集你的信息,有的是通过你的言谈举止,有的是通过你的处事方法,有的是通过他人对你的评价看法,有的是通过深藏在你内心深处的思维结构或方法……反正就是用各种手段在短时间内获取关于你的尽可能多尽可能准确的信息。

这一步完了,你就可以到一边凉快去了,剩下来的事和你有关,但是可以不需要你参与了,评估小组的老师们会帮你忙乎,他们会根据第一步得到的关于你的信息,用各种工具开始评估你,比如你是什么类型的性格、你是什么样的处事风格、你的领导能力创新能力、你的社交能力、你的价值观……反正要把你扒个一丝不挂,让你成为透明人。

扒完后干嘛?大抵有以下几个用处:1、判断你的性格偏向或偏好;2、预测你的各项能力;3、为你匹配一个新的岗位(撤职也是有可能的啊);4、为你量身订做一个提升计划或培养计划。

此刻,对你的人才测评项目就基本结束了。是不是觉得这过程似曾相识?是的,整个过程和算命没有什么两样,同样的问题来了,老师的工具是什么?那些工具是怎么来的?那些工具靠谱吗?

关于人才测评的工具,市面上常用的基本都是舶来品,名头响当当的国产货基本没有(我也不知道为什么,按说中国人应该是这方面的祖师爷才对),比如PDP行为风格、九型人格、MBTI迈尔斯布里格斯类型指标等等。

这些工具是怎么来的呢?本文以MBTI迈尔斯布里格斯类型指标为例(绝对不是广告啊),简单描述这些工具其来龙去脉。

MBTI由美国的心理学家Katherine Cook Briggs (1875-1968) 和她的心理学家女儿Isabel Briggs Myers根据瑞士著名的心理分析学家Carl G. Jung (荣格)的心理类型理论和她们对于人类性格差异的长期观察和研究而著成。

MBTI把人的性格特征分类成16种(其实大分类也就内倾型和外倾型两种),每一种性格特征都对应有合适的职业,比如INFP特征的人适合做人力资源管理,ENTP特征的人适合做企业家,ESTJ特征的人适合做CEO等等。

Katherine母女凭什么把人的性格特征分成16种,为什么不分成18种?

这就是工具研发者的高明之处,他们的高明来自于对大量的人的性格的长期而专注的研究,和对人性特征高度提炼,进而进行分类。就人而言,最显而易见的分类是男人和女人两类,有小JJ的叫男人,没有小JJ的叫女人,现在想想觉得这种分类理所当然,第一个把人做出这种分类的人就非常牛逼,他至少要阅人无数才敢做出这种分类,Katherine母女做出的这种分类就更难了,不仅要阅人无数还要懂人无数。

为什么说INFP特征的人适合做HR而不是CEO?这类结论相对比较上面的分类就容易得多了,找1000个或者更多人们认为比较成功的HR了解一下,如果他们中大部分都具备INFP类型性格特征,就可以推论出INFP类型适合做HR。当然还有其他的方法去证明,这里就不一一道来。

至于这些工具用在某个特定的人身上时,是否靠谱,我也不知道,相信工具研发者也不敢承诺。是否靠谱只有历史知道,历史是后人写给后人看的,其实跟我们已经没有太多关系了。

文章写到这里,关于人才测评和算命的本质不知是否已经交代清楚,方法论的东西本文并未用墨很多,只是想说明人才测评和算命都是基于对数据的研究。

随科技的发展,尤其是移动互联网的发展,人们获取数据的成本越来越低、获取数据的效率越来越高、获取数据的周期越来越来越短、获取数据的渠道越来越多、获取数据样本的范围也越来越大,以前找1000个样本是多么的难,现在找1000个样本已经变得异常容易。大数据时代已经开启,也许这些可以帮助我们研发出更好更精密的工具,帮助我们对人才进行更准确地测评定位,帮助我们更准确地对命运和未来进行预测。

PS:之所以写这篇文章,不是否定人才测评,也不是为了给算命正名,只是想说明概率就是概率,不可不信,也不可全信。

本文由老桌王继丰原创,欢迎转载,转载请注明作者和本页链接【围一桌】http://www.wewehr.com/point/2304/

阅读作者更多文章点击链接http://www.wewehr.com/user/1/

已有0条评论还能输入2000个字

您还没绑定微博账号,现在就去绑定
    发送私信
    • 发 给:
    • 内 容:
    • 发送