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我遇见的两个“极品”讲师

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2013-06-23 22:58 | Becky | 评论:10

一直觉得“培训”是人力资源的一个重要且特殊的版块,而培训老师更是这个特殊版块里的重要元素。

因为工作的原因,遇见过两个“至极”的培训老师。一优一劣,优在“品格”的纯净醇厚,劣在“得行”的庸俗低下。多年后的今天回想起来,仍然很有感慨。

第一个故事

第一次见禹老师是在我办公室,公司准备下个月组织员工去做一次拓展训练,所以联系了他们。他很平和,完全没有培训公司工作人员身上常见的那种自我膨胀,详细地介绍了一下培训方案的内容和场地的情况后,我们就谈到了最敏感的价格问题,当我提到另一家培训公司的价格更低时,他说:“我们的硬件不是最好的,但一定能让大家愉快地经历一次深入心灵的训练”,这句话打动了我。

同事们到达培训基地的第一天晚上,他们组织了一个联欢晚会,游戏、表演并重,禹老师亲自主持,晚会欢快的氛围和主持人的灵活幽默相映成趣,大家的笑声此起彼伏。紧张有趣的游戏穿插临场发挥的表演,整场晚会高潮迭起,同事们很开心。晚会快结束了,禹老师拿起话筒开始总结陈词,他居然从头至尾把所有游戏和节目里,给过搭档帮助的场景、细节、员工姓名,以及大家的反映和他的感受,都一一记了下来,并在联欢会的结尾词里娓娓道来。那一刻,大家真切地体会到了“关爱”带给我们内心深处的那一份真正的快乐。

第二天各个拓展项目正式开练。

在“过电网”中,禹老师参与、引导大家一一通过电网,最后只剩下自己,他脱下上衣,独自从一个最小的电洞中匍匐过网,为集体赢得了胜利;

在“过天桥”中,十米的高空上他逐一检测安全绳的强度,亲自试验跨板是否牢靠。他守在天桥的对面,鼓励和保护着每一个人,当他帮助20多个员工一一战胜自己的高空恐惧感纷纷胜利跨越时。烈日下的他已全身湿透,脱下的衣服足足能拧出一盆汗水。其实大家知道,那是他师德的满溢。

到最后的“毕业墙”项目了,禹老师矮矮的身材和几个壮实高大的员工一起站在最底层,同事们纷纷踩着他们的肩背攀爬着6米高的木墙……最后大家都成功翻越开心毕业时,他拍拍全身的脚印,甩甩满头的汗水,一脸的笑容。

离开的时候,大家围着禹老师说不尽的依依不舍。他笑笑说:“我从小就想做老师。这次时间有限,只能做做活动,下次来,再给大家讲课。”诸不知,他的一言一行已经给大家上了无比生动、深刻的一课。前几天看见他的QQ签名“趁我们还有呼吸,去做你想做的事吧。”

为师的精髓是教心,他早已深悟。

第二个故事

管平刚来公司应聘分公司培训主管时,西装革履,头发梳得一丝不苟,说到培训充满自信,交流中流露的一些“自恋”虽然带给了我一丝莫名的犹豫,但因为当时工作急需还是决定试用他。

可入职后的一系列表现却真让人大跌眼镜。

有一天,几个员工在洗手间闲聊“管老师说要注意仪表,说自己从来不穿2000元以下的西服”“就是,他上课时扬起他的衬衣袖扣举例,说是价值300多元”“可我的工资只有一千多,仪表可怎么办啊?”

“仪表=昂贵衣物”这样的错误定义不知会误导多少人。讲台是传授知识的地方,不是炫耀虚荣心的肤浅舞台。

有一次,管平刚讲完一个以“友爱互助”为主题的课程,大家一起走出培训室就碰上一个清洁阿姨拖着一个特别重的垃圾桶一步一拐地走过来,她衰老的躯体不胜负荷。管平一见赶紧捂住脸“真臭,还不快点拖走,小张小李你们一起帮着拉一拉,我今天的衬衣是刚换的,不能弄脏了……”。

真是即时演绎“友爱互助”啊!

更离谱的一次,是人力资源部因为招聘的需要联系了一个学校,安排管平去给这个学校的毕业生做企业推介会。讲解结束时已经中午十二点,教务处的老师把他们一行4人送到门口,说:“今天辛苦你们了,中午我有点事不能陪你们午餐……”随后递上一个装有400元现金的信封,大家实在推辞不下,就收下了。基于常规,这样的钱应该上交公司,同行的3位同事都同意这样做。可管平语出惊人:“这个钱是学校给我个人的讲课费,怎么能交给公司呢……”并将“信封”占为己有,拒不交出。后来公司领导得知了此事后,三番两次找他谈话,他仍然坚持己见,最后公司不得已做出了扣工资的处理意见。。。。。。

自私如此,何以为师?!

师者。传道,授业,解惑也。

为人师表,不是精心装扮的“金玉其外”,不是口若悬河的“夸夸其谈”;

而是表里如一的优良品格,更是来自灵魂深处的人格魅力。

老桌曰:“言传身教”,这个词应该颠倒过来,改成“身教言传”,因为“身教”比“言传”的作用更大,所谓榜样的力量是无穷的。

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