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致HR:没有合格的HR,只有不合格的HR

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2013-04-08 21:11 | 王天驿 | 评论:11

曾经有人问我,什么是一个合格的HR?奇怪,我居然无法回答,好像到处都是答案,又好像没有答案。

如同身处荒漠,到处都是路,我却不知道该往哪里走,当我在这一片荒漠中行走多年后,我的老板们用同一个声音告诉我答案: 

没有合格的HR,只有不合格的HR! 

坦白讲,这个声音让我很委屈,或者说很不服气

有一天,我教我3岁的儿子画圆

我们一遍遍地画了无数个圆圈

当我看着满纸的“圆圈”后,我发现每次画的圆都比上次的像圆

但是怎么画不出一个真正的圆圈

这时我突然想起了老板们那句让我觉得委屈的话

我一下子理解了这句话的正确性,顿悟了这句话的玄机

合格是什么意思?

顾名思义,合格就是合到格子里去

在企业管理中,格子是什么呢?

格子就是标准

标准在哪里?

标准是时、空、势的混合体

合格就是在正确的时间、正确的地点、对正确的人说正确的话或者做符合趋势的事。

如此总结,我发现我不可能成为一个合格的HR

因为“合格”一直在长大、长高,一直在变化

而我必须为“合格”而成长,否则我不但追不上它,可能连碰都碰不到它,甚至看不到它。

既然我不能也不可能成为合格的HR

那我就换个方式吧

努力不让自己成为一个不合格的HR

什么是不合格的HR?

我总结了我曾经发过的错误。

我曾经是一个不用心的HR,怎么不用心呢?

1.不用心观察,对身处环境不敏感,比如等同事走了,才发现Ta走之前有很多先兆;

2.不用心聆听,左耳进右耳出,等同事不愿意和我沟通了,才发现同事们已不再信任自己;

3.不用心说话,说话不过脑,不分场合,不分对象,不讲技巧,等同事们对你避之不及的时候,才发现自己就是个大嘴巴;

4.不用心做事,没有灵气,不知道变通,结果是欲速则不达。

我曾经是一个不善于思考的HR

遇事停留于表,不深入分析、慎密思考,结果经常把好事办成坏事,领导说我不成熟,同事说我二百五,白忙乎,还挨批,简直比窦娥还冤。 

我曾经小肚鸡肠,受不了批评,容不下别人犯错,眼睛里容不得半粒沙子,现在才知道有容乃大,要海纳百川!

我曾经行事拖拖拉拉,为自己找的理由很多,其实做HR不仅要“行”,而且要“敏于行”,等事情扩大了再“行”,可能就不好收拾了。

……

我曾经还有很多不合格的表现,

现在还有,未来肯定还有,

这些注定了我不能成为一个合格的HR

我唯一能做的就是努力不让自己成为不合格的HR

 

谨以此致和我一样行走在HR路上的人

本文为作者独家授权【围一桌】编辑发布,如需要转载请联系围一桌,本文链接:http://www.wewehr.com/point/2/

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